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勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或......
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勞動合同知識

  • 勞動合同糾紛答辯狀格式范文是首先是寫清楚答辯人的一些基本的情況,比如說有住所地還有就是法定代表人等等,當然了被答辯人也是需要寫清楚信息的,之后就是關于答辯的具體內容作出…查看更多
    2021.04.29 1667次閱讀
  • 沒簽勞動合同可以隨時離開公司。在沒有簽署勞動合同下的勞動關系是不定期勞動關系。不管是勞動者還是勞動單位都可以隨時解除雇傭關系。如果勞動者工作時間長于一個月但是短于一年但…查看更多
    2021.04.29 1804次閱讀
  • 員工不肯簽勞動合同反過來告可以提交相反的證據證明是因為勞動者本人的原因沒有辦法簽訂勞動合同的,如果說是勞動者自己不愿意簽訂勞動合同,那么就不處理用人單位方面存在著一定的…查看更多
    2021.04.29 1570次閱讀
  • 勞動合同到期之后不續簽不是一定有賠償金的,是要看實際情況的,如果是出于員工個人的志愿不想再續簽的,這種情況是沒有賠償金,如果是單位不肯續簽,那么就可以要求單位賠償,但是…查看更多
    2021.04.29 1894次閱讀
  • 試用期簽了勞動合同不可以走,因為在適用期限內,根據我們國家法律當中明確的規定,用人單位的勞動者必須要提前三天通知用人單位解除勞動合同,這個是屬于必須要履行的一項通知的義…查看更多
    2021.04.29 1911次閱讀
  • 我國勞動合同期滿不續簽勞動者可以直接走人,并且用人單位需要開具和勞動者解除勞動合同的證明。根據我國《勞動合同法》的規定,用人單位在勞動合同到期后不續簽的情況下繼續用工的…查看更多
    2021.04.29 1751次閱讀
  • 試用期也是要簽訂合同的,法律上明確規定了勞動者入職后的一個月內要簽訂勞動合同,如果未簽訂的是需要追究用人單位的有關法律責任的,具體情況下可以根據實際的合同條款內容來進行…查看更多
    2021.04.29 1004次閱讀
  • 試用期用人單位不簽合同的可以到當地的勞動仲裁機構申請仲裁,勞動合同訂立爭議屬于勞動爭議,勞動爭議在不經勞動仲裁的情況下不能直接向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動合同法…查看更多
    2021.04.29 1905次閱讀
  • 解除勞動合同之后的補償主要是根據員工的工資和工作年限來計算的,員工每工作滿了一年就支付一個月的工資,當然如果不滿一年的,但是滿了半年的(就是六個月),那么也是按照一年計…查看更多
    2021.04.29 1358次閱讀
  • 公司單方面解除勞動合同應當是根據勞動者的工資水平來進行補償,一般情況下如果勞動者工作時間是三年的話,就是支付三個月的本人的工資,在這種情況之下主要指的就是沒有提前的通知…查看更多
    2021.04.29 1886次閱讀
  • 公司單方面解除勞動的程序是:提前三十天通知員工、雙方協商賠償、工作交接、結算工作、辦理離職手續、備案,與勞動者解除勞動關系還在勞動合同期內的,需要賠償員工經濟補償,如果…查看更多
    2021.04.29 1170次閱讀
  • 解除勞動合同的賠償金標準是應當按照經濟補償金的兩倍來進行計算,而我們國家的經濟補償中心主要是根據勞動者本人的工資水平,還有就是勞動者在這個用人單位工作的時間長短來進行確…查看更多
    2021.04.29 1793次閱讀
  • 5年沒簽勞動合同賠償是應當是按照勞動者可能的工資的兩倍來進行計算,根據我們國家《勞動合同法》當中的規定,用工之日起就必須要簽訂書面的勞動合同,如果說超過一個月的時間沒有…查看更多
    2021.04.29 1057次閱讀
  • 勞動合約公司單方面解除勞動合同,要按照法律所規定的經濟補償標準的兩倍賠償員工。同時無需再次支付賠償金。賠償金的計算按照用工之日起開始算。因此在公司單方面接觸合約時,如果…查看更多
    2021.04.29 1233次閱讀
  • 一年半沒簽勞動合同賠償規定是應當支付11個月的雙倍的工資,因為根據我們國家《勞動合同法》第14條當中明確的規定,用人單位自用工資的企業,如果已經超過一年的時間不和勞動者…查看更多
    2021.04.29 1856次閱讀
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  • 可以補簽,也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后,對于你維權要求支付雙倍工資會有不利,關鍵是無法證明合同是補簽的。“公司要補簽勞動合同…
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  • 勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;…
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