提問 10萬律師在線解答
律圖 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動合同> 滿一年沒簽合同一告一個準嗎?

滿一年沒簽合同一告一個準嗎?

跳過文章,直接獲取專業解讀?
來源:律圖小編整理 · 2021.04.28 · 1445人看過
導讀:滿一年沒簽合同一告一個準,這主要還是因為我國法律當中已經明文的規定的,因為單位和勞動者之間必須要簽訂書面的勞動合同,否則用人單位方面就是存在過錯的,所以需要對此進行一定的賠償。

一、滿一年沒簽合同一告一個準嗎?

滿一年沒簽合同一告一個準,根據《勞動合同法》第十條規定,用人單位應當在建立用人關系起一個月內簽訂勞動合同,如果勞動者能舉證證明勞動關系已經建立滿一個月的,那么主張相應的權利一般會得到勞動仲裁委員會的支持。

對于為何沒有簽訂勞動合同,如果是用人單位不愿意簽訂的,那么在建立用人關系起超過一個月未滿一年的,這段時間的勞動者工資按兩倍計算。

如果超過一年用人單位還未與勞動者簽訂勞動合同,那么法律規定用人單位與勞動者之間視為簽訂了無固定期限勞動合同

對于為何沒有簽訂勞動合同,如果是勞動者不愿意簽訂的,那么在建立用人關系起一個月內,用人單位應當書面告知勞動者終止勞動關系,依照相關工作時間支付相關報酬,但勞動者不得主張經濟補償金

如果是建立勞動關系起起超過一個月的未滿一年的,那么用人單位應當書面告知勞動者終止勞動關系,但勞動者可以主張相應的經濟補償金。

二、沒簽勞動合同辭職后不給工資怎么辦

1、首先要證明之間存在勞動關系及拖欠工資的數額,證據包括:勞動合同、工資發放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

3、對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

4、有了足夠的證據后可以先和老板協商解決,協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

現實生活當中,根據我們國家的勞動合同法律規范當中,要求用人單位必須要和勞動者簽訂書面的勞動合同,如果說已經年滿一年仍然沒有和勞動者簽訂合同的話,就需要對此承擔一定的賠償責任。

延伸閱讀:
有法律問題?東城區律師為您在線解答
展開全文
糾錯

內容糾錯

內容有誤 未解決問題 法條過時 內容過時 排版錯亂 其他錯誤
聲明:該內容系律圖網結合政策法規整理發布,若內容有誤或涉及侵權請點擊意見反饋提交問題,我們將按規定核實后及時處理。
看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
更快速 更準確 更全面
更多

勞動合同熱門文章

  • 要注意:1、工作時間的約定。2、實習期間實習報酬的約定。3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。5、…
    2996次閱讀2021.02.15
  • 可以補簽,也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后,對于你維權要求支付雙倍工資會有不利,關鍵是無法證明合同是補簽的。“公司要補簽勞動合同…
    82040次閱讀2020.12.08
  • 將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:“1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元。“2、有與開展業務相適應的固定的經營場所…
    8356次閱讀2020.12.08
  • 勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;…
    43009次閱讀2020.12.07
  • 1、保密費的支付是自愿的,目前并沒有法律規定必須要求支付保密費 2、保守商業秘密是員工的法定義務。根據我國《反不正當競爭法》第10條第…
    91272次閱讀2020.12.03
遇到勞動合同問題?
律圖專業律師 處理更可靠
快速咨詢
更多

律師權威解答

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃
日本强伦姧人妻完整版,诱人的护士BD在线观看,日本强伦姧护士在线观看