提問 10萬律師在線解答
律圖 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動合同> 我沒簽合同被員工告了的案子怎么賠償?

我沒簽合同被員工告了的案子怎么賠償?

跳過文章,直接獲取專業解讀?
來源:律圖小編整理 · 2021.04.28 · 1232人看過
導讀:沒簽合同被員工告了的案子的賠償是:按照每工作一年賠償1個月工資,如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的則不需要進行賠償,具體情況可以由雙方協商來進行認定和處理相關事項。

一、我沒簽合同被員工告了的案子怎么賠償?

沒簽合同被員工告了的案子的賠償是按照每工作年1個月工資賠償,根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、《勞動合同法》對于勞動合同訂立的規定

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

在司法實踐中,合同的訂立需要嚴格基于上述法律中規定的程序和要求來進行處理,由雙方協商達成一致意見后來進行認定的,但如果是屬于勞動者不愿意再與用人單位續簽合同的,那么就不存在有關賠償的相關事項。

延伸閱讀:
有法律問題?東城區律師為您在線解答
展開全文
糾錯

內容糾錯

內容有誤 未解決問題 法條過時 內容過時 排版錯亂 其他錯誤
聲明:該內容系律圖網結合政策法規整理發布,若內容有誤或涉及侵權請點擊意見反饋提交問題,我們將按規定核實后及時處理。
看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
更快速 更準確 更全面

更多#勞動合同相關

加載更多
更多

勞動合同熱門文章

  • 要注意:1、工作時間的約定。2、實習期間實習報酬的約定。3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。5、…
    2996次閱讀2021.02.15
  • 可以補簽,也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后,對于你維權要求支付雙倍工資會有不利,關鍵是無法證明合同是補簽的。“公司要補簽勞動合同…
    82040次閱讀2020.12.08
  • 將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:“1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元。“2、有與開展業務相適應的固定的經營場所…
    8356次閱讀2020.12.08
  • 勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;…
    43009次閱讀2020.12.07
  • 1、保密費的支付是自愿的,目前并沒有法律規定必須要求支付保密費 2、保守商業秘密是員工的法定義務。根據我國《反不正當競爭法》第10條第…
    91272次閱讀2020.12.03
遇到勞動合同問題?
律圖專業律師 處理更可靠
快速咨詢
更多

律師權威解答

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃
日本强伦姧人妻完整版,诱人的护士BD在线观看,日本强伦姧护士在线观看