提問 10萬律師在線解答
律圖 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動合同> 試用期不給員工簽合同怎么告?

試用期不給員工簽合同怎么告?

跳過文章,直接獲取專業解讀?
來源:律圖小編整理 · 2021.04.28 · 1984人看過
導讀:試用期不給員工簽合同,可以到勞動管理部門投訴處理,也可以向法院提出起訴處理,具體情況下法律上明確規定了試用期的勞動者,用人單位也是應當簽訂勞動合同的,具體情況可以結合實際而定。

一、 試用期不給員工簽合同怎么告?

試用期不給員工簽合同的,可以到勞動管理部門投訴處理或者向法院提出起訴處理,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。

而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,此種做法不可取。并且對于勞動者的試用期超過1個月的,應當按照不簽訂勞動合同處理。不簽定勞動合同是違法行為。用人單位正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。

二、《勞動合同法》的相關規定

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

此外,還有一個額外的問題,許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

試用期不給員工簽合同的行為,是屬于嚴重的違反《勞動合同法》的規定,不同的合同類型和合同期限所認定的試用期時限是不同的,如果對相關情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行界定,并提出合法的起訴處理。

延伸閱讀:
有法律問題?東城區律師為您在線解答
展開全文
糾錯

內容糾錯

內容有誤 未解決問題 法條過時 內容過時 排版錯亂 其他錯誤
聲明:該內容系律圖網結合政策法規整理發布,若內容有誤或涉及侵權請點擊意見反饋提交問題,我們將按規定核實后及時處理。
看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
更快速 更準確 更全面

更多#勞動合同相關

加載更多
更多

勞動合同熱門文章

  • 要注意:1、工作時間的約定。2、實習期間實習報酬的約定。3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。5、…
    2996次閱讀2021.02.15
  • 可以補簽,也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后,對于你維權要求支付雙倍工資會有不利,關鍵是無法證明合同是補簽的。“公司要補簽勞動合同…
    82040次閱讀2020.12.08
  • 將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:“1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元。“2、有與開展業務相適應的固定的經營場所…
    8356次閱讀2020.12.08
  • 勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;…
    43009次閱讀2020.12.07
  • 1、保密費的支付是自愿的,目前并沒有法律規定必須要求支付保密費 2、保守商業秘密是員工的法定義務。根據我國《反不正當競爭法》第10條第…
    91272次閱讀2020.12.03
遇到勞動合同問題?
律圖專業律師 處理更可靠
快速咨詢
更多

律師權威解答

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃
日本强伦姧人妻完整版,诱人的护士BD在线观看,日本强伦姧护士在线观看