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法學本科畢業,法學學士學位,擅長公司法律事務,合同事務,勞動人事,刑事辯護,法律調查,法律見證,法律意見。
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公司用調休的名義,用加班鐘補正班,是否多少天?

何* 江蘇 - 連云港 勞動爭議
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  • 加班時間

    勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間,是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。加班時間是用人單位由于生產經營需要或其他需要,經與工會和勞動者協商后,安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

  • 加班工資

    加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

曹衛萍律師

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地區:北京 昌平區

勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
  
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
  
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2021-04-28 16:17:01 回復
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