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公司員工關門有補償嗎?

楊** 貴州-銅仁 勞動糾紛咨詢 2021.04.28 19:30:01 476人閱讀

公司員工關門有補償嗎?

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賠償顧客的錢應當由打顧客的員工與公司承擔連帶賠償責任。公司承擔連帶賠償責任的,可以向該員工追償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

2021-04-28 19:31:01 回復

員工離職后按照規定,應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

公司無沒有正當理由克扣工資的,可以采取以下方式來維護自身權益:
1、與公司協商。公司扣工資的,應當說明扣工資的理由,甚至所依據的相關規章制度,且相關規章制度是已經過事前公開公示,否則,公司屬于無正當理由克扣工資,屬于無理的違法行為,職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
2、如協商不成的,可以到當地的勞動監察大隊投訴,要求協助處理解決。
3、如仍未解決的,可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效后,公司拒絕執行并拒付的,可以申請法院強制執行。
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員工因病確需在家休養的公司不得辭退。除非另有情況。

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